中国科技信息
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중국과기신식
CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION
2005年
22期
188
,共1页
在岗竞聘%公务员制度%人事行政制度%改革
在崗競聘%公務員製度%人事行政製度%改革
재강경빙%공무원제도%인사행정제도%개혁
由今年9月广州公务员在岗竞聘这一事件,引发对我国公务员制度改革的思考.通过分析我国公务员制度存在的问题,长期以来公务员制度存在问题的原因就在于:公务员观念老化,服务意识淡薄;公务员制度的"进、管、退"还不甚健全;公务员的考核与评价制度不完善;监督不力等等.由此次广州公务员的在岗竞聘,我们看到了公务员制度改革的新希望,从而提出了一些对我国公务员制度改革的启示.
由今年9月廣州公務員在崗競聘這一事件,引髮對我國公務員製度改革的思攷.通過分析我國公務員製度存在的問題,長期以來公務員製度存在問題的原因就在于:公務員觀唸老化,服務意識淡薄;公務員製度的"進、管、退"還不甚健全;公務員的攷覈與評價製度不完善;鑑督不力等等.由此次廣州公務員的在崗競聘,我們看到瞭公務員製度改革的新希望,從而提齣瞭一些對我國公務員製度改革的啟示.
유금년9월엄주공무원재강경빙저일사건,인발대아국공무원제도개혁적사고.통과분석아국공무원제도존재적문제,장기이래공무원제도존재문제적원인취재우:공무원관념노화,복무의식담박;공무원제도적"진、관、퇴"환불심건전;공무원적고핵여평개제도불완선;감독불력등등.유차차엄주공무원적재강경빙,아문간도료공무원제도개혁적신희망,종이제출료일사대아국공무원제도개혁적계시.
