魅力中国
魅力中國
매력중국
CHARMING CHINA
2010年
3期
155
,共1页
人力资源管理%挖掘潜力%优化配置
人力資源管理%挖掘潛力%優化配置
인력자원관리%알굴잠력%우화배치
随着知识化、信息化水平的提高,国有大型企业员工整体富余和结构性缺员的矛盾比较突出.一方面人员大量富余,另一方面人才又严重不足,解决这一矛盾要立足需求开发人才资源,立足内部盘活人才资源,统筹兼顾优化人才配置.
隨著知識化、信息化水平的提高,國有大型企業員工整體富餘和結構性缺員的矛盾比較突齣.一方麵人員大量富餘,另一方麵人纔又嚴重不足,解決這一矛盾要立足需求開髮人纔資源,立足內部盤活人纔資源,統籌兼顧優化人纔配置.
수착지식화、신식화수평적제고,국유대형기업원공정체부여화결구성결원적모순비교돌출.일방면인원대량부여,령일방면인재우엄중불족,해결저일모순요립족수구개발인재자원,립족내부반활인재자원,통주겸고우화인재배치.
