商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2006年
24期
310-311
,共2页
归因%归因理论%人力资源管理
歸因%歸因理論%人力資源管理
귀인%귀인이론%인력자원관리
本文从归因的基本概念入手,在阐述归因理论的内容和特点之后,结合人力资源管理的若干特点,就归因理论在组织对员工开展招聘选拔,培训开发和绩效考评等人力资源活动中的应用做了尝试性的研究.
本文從歸因的基本概唸入手,在闡述歸因理論的內容和特點之後,結閤人力資源管理的若榦特點,就歸因理論在組織對員工開展招聘選拔,培訓開髮和績效攷評等人力資源活動中的應用做瞭嘗試性的研究.
본문종귀인적기본개념입수,재천술귀인이론적내용화특점지후,결합인력자원관리적약간특점,취귀인이론재조직대원공개전초빙선발,배훈개발화적효고평등인력자원활동중적응용주료상시성적연구.
