现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2011年
1期
15-16
,共2页
人事管理%人力资源管理%业绩辅导%流程管理%以人为本管理体制
人事管理%人力資源管理%業績輔導%流程管理%以人為本管理體製
인사관리%인력자원관리%업적보도%류정관리%이인위본관리체제
传统人事管理与现代人力资源管理有着本质的区别.企业必须真正把人力资源问题提到生死存亡的高度来认识,继而不断地转变观念,突破体制束缚,建立"以人为本"的管理体制,主动、全面、迅速地实现从传统管理向现代管理的转变.
傳統人事管理與現代人力資源管理有著本質的區彆.企業必鬚真正把人力資源問題提到生死存亡的高度來認識,繼而不斷地轉變觀唸,突破體製束縳,建立"以人為本"的管理體製,主動、全麵、迅速地實現從傳統管理嚮現代管理的轉變.
전통인사관리여현대인력자원관리유착본질적구별.기업필수진정파인력자원문제제도생사존망적고도래인식,계이불단지전변관념,돌파체제속박,건립"이인위본"적관리체제,주동、전면、신속지실현종전통관리향현대관리적전변.
