科技情报开发与经济
科技情報開髮與經濟
과기정보개발여경제
SCI/TECH INFORMATION DEVELOPMENT & ECONOMY
2006年
11期
177-178
,共2页
员工公共关系管理%心理契约%组织文化
員工公共關繫管理%心理契約%組織文化
원공공공관계관리%심리계약%조직문화
随着雇用制度的多元化,组织将拥有不同群体的员工,进入了心理契约高差别的时代.传统的经济和行政管理手段已不适合员工心理契约的管理.探讨了员工公共关系管理对心理契约履行的重要作用,并提出了相应的管理措施.
隨著僱用製度的多元化,組織將擁有不同群體的員工,進入瞭心理契約高差彆的時代.傳統的經濟和行政管理手段已不適閤員工心理契約的管理.探討瞭員工公共關繫管理對心理契約履行的重要作用,併提齣瞭相應的管理措施.
수착고용제도적다원화,조직장옹유불동군체적원공,진입료심리계약고차별적시대.전통적경제화행정관리수단이불괄합원공심리계약적관리.탐토료원공공공관계관리대심리계약리행적중요작용,병제출료상응적관리조시.
