商情
商情
상정
SHANGQING
2011年
22期
115-116
,共2页
企业员工%职业发展%因子分析
企業員工%職業髮展%因子分析
기업원공%직업발전%인자분석
本文探讨了员工个体特征、组织特征和既有评价对员工职业发展的影响.多元回归模型结果表明:员工个体特征对于促进其职业发展之间形成了良好的关系;组织特征对员工职业发展影响显著;员工对既有工作评价对员工职业发展的影响可以起综合反映,并藉此积极影响个人在组织中的职业选择.
本文探討瞭員工箇體特徵、組織特徵和既有評價對員工職業髮展的影響.多元迴歸模型結果錶明:員工箇體特徵對于促進其職業髮展之間形成瞭良好的關繫;組織特徵對員工職業髮展影響顯著;員工對既有工作評價對員工職業髮展的影響可以起綜閤反映,併藉此積極影響箇人在組織中的職業選擇.
본문탐토료원공개체특정、조직특정화기유평개대원공직업발전적영향.다원회귀모형결과표명:원공개체특정대우촉진기직업발전지간형성료량호적관계;조직특정대원공직업발전영향현저;원공대기유공작평개대원공직업발전적영향가이기종합반영,병자차적겁영향개인재조직중적직업선택.
