商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2011年
6期
121-122
,共2页
绩效人力资源%考核指标
績效人力資源%攷覈指標
적효인력자원%고핵지표
绩效管理是人力资源管理的核心.成功实施绩效管理,不但能帮助企业提高管理效率,同时也能帮助管理者提升管理水平.本文在对绩效管理理论的深入研究的基础上,通过对我国企业绩效管理中现实存在的问题的仔细分析,提出了我国企业绩效管理中相关问题与困难的解决方法.只有采取正确的方法解决这些问题,绩效管理才能真正发挥其作用,才能持续不断地推动企业的管理向高水平、高效率方向发展.
績效管理是人力資源管理的覈心.成功實施績效管理,不但能幫助企業提高管理效率,同時也能幫助管理者提升管理水平.本文在對績效管理理論的深入研究的基礎上,通過對我國企業績效管理中現實存在的問題的仔細分析,提齣瞭我國企業績效管理中相關問題與睏難的解決方法.隻有採取正確的方法解決這些問題,績效管理纔能真正髮揮其作用,纔能持續不斷地推動企業的管理嚮高水平、高效率方嚮髮展.
적효관리시인력자원관리적핵심.성공실시적효관리,불단능방조기업제고관리효솔,동시야능방조관리자제승관리수평.본문재대적효관리이론적심입연구적기출상,통과대아국기업적효관리중현실존재적문제적자세분석,제출료아국기업적효관리중상관문제여곤난적해결방법.지유채취정학적방법해결저사문제,적효관리재능진정발휘기작용,재능지속불단지추동기업적관리향고수평、고효솔방향발전.
