商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2006年
7期
198-199
,共2页
外直接投资%人力资源%企业文化%激励机制
外直接投資%人力資源%企業文化%激勵機製
외직접투자%인력자원%기업문화%격려궤제
本文分析了中国对外直接投资的人力资源战略存在的问题,并探讨了跨国经营的人力资源管理对策.本文认为:中国企业要实现"走出去"的发展战略,在人力资源管理上,要加强以"以人为本"的企业文化建设,并将其贯穿于人才招聘、选拔、培训、考核评价等环节中;在人才选拔战略上,应强调人才的基本素质及其工作经验与业绩;薪酬设计要尽量提高科学性和规范性,要推广股票期权激励机制;应提高对跨国企业人力资源管理队伍的素质,健全人力资源管理的职能.
本文分析瞭中國對外直接投資的人力資源戰略存在的問題,併探討瞭跨國經營的人力資源管理對策.本文認為:中國企業要實現"走齣去"的髮展戰略,在人力資源管理上,要加彊以"以人為本"的企業文化建設,併將其貫穿于人纔招聘、選拔、培訓、攷覈評價等環節中;在人纔選拔戰略上,應彊調人纔的基本素質及其工作經驗與業績;薪酬設計要儘量提高科學性和規範性,要推廣股票期權激勵機製;應提高對跨國企業人力資源管理隊伍的素質,健全人力資源管理的職能.
본문분석료중국대외직접투자적인력자원전략존재적문제,병탐토료과국경영적인력자원관리대책.본문인위:중국기업요실현"주출거"적발전전략,재인력자원관리상,요가강이"이인위본"적기업문화건설,병장기관천우인재초빙、선발、배훈、고핵평개등배절중;재인재선발전략상,응강조인재적기본소질급기공작경험여업적;신수설계요진량제고과학성화규범성,요추엄고표기권격려궤제;응제고대과국기업인력자원관리대오적소질,건전인력자원관리적직능.
