法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2008年
26期
277-278
,共2页
新经济增长理论%知识转换%螺旋运动%显性知识%隐性知识
新經濟增長理論%知識轉換%螺鏇運動%顯性知識%隱性知識
신경제증장이론%지식전환%라선운동%현성지식%은성지식
在新经济条件下的人力资源管理本质上就是对知识资本的管理,经济学中社会宏观经济增长理论的演进过程在实际上有力地论证了人力资源管理对于企业绩效促进作用的现实存在性,同时本文通过对人力资源管理在资源性和战略性两个层面上的分析,说明了这种存在性是如何在实践中实现的,从而把人力资本的一般性重要意义与企业经营绩效衔接起来.
在新經濟條件下的人力資源管理本質上就是對知識資本的管理,經濟學中社會宏觀經濟增長理論的縯進過程在實際上有力地論證瞭人力資源管理對于企業績效促進作用的現實存在性,同時本文通過對人力資源管理在資源性和戰略性兩箇層麵上的分析,說明瞭這種存在性是如何在實踐中實現的,從而把人力資本的一般性重要意義與企業經營績效銜接起來.
재신경제조건하적인력자원관리본질상취시대지식자본적관리,경제학중사회굉관경제증장이론적연진과정재실제상유력지론증료인력자원관리대우기업적효촉진작용적현실존재성,동시본문통과대인력자원관리재자원성화전략성량개층면상적분석,설명료저충존재성시여하재실천중실현적,종이파인력자본적일반성중요의의여기업경영적효함접기래.
