现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2011年
7期
52-53
,共2页
CEO%薪酬体系%领先一权变薪酬水平%保健一激励薪酬结构
CEO%薪酬體繫%領先一權變薪酬水平%保健一激勵薪酬結構
CEO%신수체계%령선일권변신수수평%보건일격려신수결구
薪酬作为一种重要的激励手段,在吸引、保留、激励CEO勤勉工作方面发挥着不可替代的作用,然而,通过对分析本文发现上市公司在CEO薪酬体系上存在诸多问题.为了解决这些问题,本文依据赫茨伯格的双因素理论提出了领先-权变的薪酬水平和保健一激励的薪酬结构,从保障基本生活、短期激励、长期激励三个角度设计薪酬组成部分,以使CEO薪酬体系能为企业在激烈的竞争中增添竞争力.
薪酬作為一種重要的激勵手段,在吸引、保留、激勵CEO勤勉工作方麵髮揮著不可替代的作用,然而,通過對分析本文髮現上市公司在CEO薪酬體繫上存在諸多問題.為瞭解決這些問題,本文依據赫茨伯格的雙因素理論提齣瞭領先-權變的薪酬水平和保健一激勵的薪酬結構,從保障基本生活、短期激勵、長期激勵三箇角度設計薪酬組成部分,以使CEO薪酬體繫能為企業在激烈的競爭中增添競爭力.
신수작위일충중요적격려수단,재흡인、보류、격려CEO근면공작방면발휘착불가체대적작용,연이,통과대분석본문발현상시공사재CEO신수체계상존재제다문제.위료해결저사문제,본문의거혁자백격적쌍인소이론제출료령선-권변적신수수평화보건일격려적신수결구,종보장기본생활、단기격려、장기격려삼개각도설계신수조성부분,이사CEO신수체계능위기업재격렬적경쟁중증첨경쟁력.
