法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2010年
3期
24-25
,共2页
劳动争议仲裁制度%劳资纠纷%争议调解
勞動爭議仲裁製度%勞資糾紛%爭議調解
노동쟁의중재제도%로자규분%쟁의조해
当劳动争议发生后,劳动仲裁已经作为劳动者首选的方式,以此来维护自身的劳动权益.我国现行的劳动争议仲裁制度在处理劳资纠纷的过程中发挥了积极作用,并且为了适应市场经济的发展,我国又制定了<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>,对原先实体和程序上的不足进行了改善,但其在一些方面仍然存在缺陷,其弊端也会随着新法律的实施显现出来.这些问题主要体现在程序设计不合理、三方机制形式化,仲裁监督缺失等方面.本文在此提出了相关的完善对策,以期使劳动仲裁程序更加有效地发挥更大的作用,更加完善地保护劳动者的合法权益.
噹勞動爭議髮生後,勞動仲裁已經作為勞動者首選的方式,以此來維護自身的勞動權益.我國現行的勞動爭議仲裁製度在處理勞資糾紛的過程中髮揮瞭積極作用,併且為瞭適應市場經濟的髮展,我國又製定瞭<中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法>,對原先實體和程序上的不足進行瞭改善,但其在一些方麵仍然存在缺陷,其弊耑也會隨著新法律的實施顯現齣來.這些問題主要體現在程序設計不閤理、三方機製形式化,仲裁鑑督缺失等方麵.本文在此提齣瞭相關的完善對策,以期使勞動仲裁程序更加有效地髮揮更大的作用,更加完善地保護勞動者的閤法權益.
당노동쟁의발생후,노동중재이경작위노동자수선적방식,이차래유호자신적노동권익.아국현행적노동쟁의중재제도재처리로자규분적과정중발휘료적겁작용,병차위료괄응시장경제적발전,아국우제정료<중화인민공화국노동쟁의조해중재법>,대원선실체화정서상적불족진행료개선,단기재일사방면잉연존재결함,기폐단야회수착신법률적실시현현출래.저사문제주요체현재정서설계불합리、삼방궤제형식화,중재감독결실등방면.본문재차제출료상관적완선대책,이기사노동중재정서경가유효지발휘경대적작용,경가완선지보호노동자적합법권익.
