商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
36期
316-317
,共2页
现代企业%文化%创新
現代企業%文化%創新
현대기업%문화%창신
随着全球化和知识经济时代的到来,现代企业环境变化日趋激烈,文化创新成为现代企业持续发展的动力和源泉,然而组织内部长期形成的文化惯性以及既得利益集团成为组织文化创新的严重阻力,做好前期思想动员、充分发挥创新领导者的积极影响、建构合理的用人制度及薪酬制度,采用渐进地方式进行创新能够有效减少现代企业文化创新所遇到的阻力.
隨著全毬化和知識經濟時代的到來,現代企業環境變化日趨激烈,文化創新成為現代企業持續髮展的動力和源泉,然而組織內部長期形成的文化慣性以及既得利益集糰成為組織文化創新的嚴重阻力,做好前期思想動員、充分髮揮創新領導者的積極影響、建構閤理的用人製度及薪酬製度,採用漸進地方式進行創新能夠有效減少現代企業文化創新所遇到的阻力.
수착전구화화지식경제시대적도래,현대기업배경변화일추격렬,문화창신성위현대기업지속발전적동력화원천,연이조직내부장기형성적문화관성이급기득이익집단성위조직문화창신적엄중조력,주호전기사상동원、충분발휘창신령도자적적겁영향、건구합리적용인제도급신수제도,채용점진지방식진행창신능구유효감소현대기업문화창신소우도적조력.
