商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2007年
20期
294-295
,共2页
员工稳定度%影响因素%辞职可能性%预测模型
員工穩定度%影響因素%辭職可能性%預測模型
원공은정도%영향인소%사직가능성%예측모형
在人才竞争日益激烈的今天,员工稳定度预测越来越成为企业人力资源工作的一项重要内容.本文分析了影响员工稳定度的社会因素、企业内部因素和个人因素,以员工对未来辞职的可能性大小的自我评判为客观依据,建立了员工稳定度预测模型,并对该模型的假设条件、指标取值方法和作用进行阐述和解释.
在人纔競爭日益激烈的今天,員工穩定度預測越來越成為企業人力資源工作的一項重要內容.本文分析瞭影響員工穩定度的社會因素、企業內部因素和箇人因素,以員工對未來辭職的可能性大小的自我評判為客觀依據,建立瞭員工穩定度預測模型,併對該模型的假設條件、指標取值方法和作用進行闡述和解釋.
재인재경쟁일익격렬적금천,원공은정도예측월래월성위기업인력자원공작적일항중요내용.본문분석료영향원공은정도적사회인소、기업내부인소화개인인소,이원공대미래사직적가능성대소적자아평판위객관의거,건립료원공은정도예측모형,병대해모형적가설조건、지표취치방법화작용진행천술화해석.
