商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2006年
7期
210-211
,共2页
企业员工%业绩考评%标准%内容%方法%程序
企業員工%業績攷評%標準%內容%方法%程序
기업원공%업적고평%표준%내용%방법%정서
进行企业员工业绩考评,必须运用现代管理学、系统学、心理学、统计学原理,将企业的年度经营计划目标分解到部门、个人;再从企业老总到普通员工建立层层对应的岗位责任制,通过月度业绩考核和年度综合素质考评,来完成对全体员工绩效由"定性"到"定量"的转化过程.
進行企業員工業績攷評,必鬚運用現代管理學、繫統學、心理學、統計學原理,將企業的年度經營計劃目標分解到部門、箇人;再從企業老總到普通員工建立層層對應的崗位責任製,通過月度業績攷覈和年度綜閤素質攷評,來完成對全體員工績效由"定性"到"定量"的轉化過程.
진행기업원공업적고평,필수운용현대관이학、계통학、심이학、통계학원리,장기업적년도경영계화목표분해도부문、개인;재종기업로총도보통원공건립층층대응적강위책임제,통과월도업적고핵화년도종합소질고평,래완성대전체원공적효유"정성"도"정량"적전화과정.
