价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2006年
3期
68-70
,共3页
大规模定制%组织结构%组织变革
大規模定製%組織結構%組織變革
대규모정제%조직결구%조직변혁
传统的大规模生产模式组织构架,不适应大规模定制模式的要求,因此向大规模定制转变有必要变革传统的组织构架.基于大规模定制组织变革的趋势是;以创造和传递个性化的客户价值为导向、以流程为中心的组织变革趋势、柔性化趋势、组织结构的模块化、扁平化变革趋势、网络化变革趋势等等.
傳統的大規模生產模式組織構架,不適應大規模定製模式的要求,因此嚮大規模定製轉變有必要變革傳統的組織構架.基于大規模定製組織變革的趨勢是;以創造和傳遞箇性化的客戶價值為導嚮、以流程為中心的組織變革趨勢、柔性化趨勢、組織結構的模塊化、扁平化變革趨勢、網絡化變革趨勢等等.
전통적대규모생산모식조직구가,불괄응대규모정제모식적요구,인차향대규모정제전변유필요변혁전통적조직구가.기우대규모정제조직변혁적추세시;이창조화전체개성화적객호개치위도향、이류정위중심적조직변혁추세、유성화추세、조직결구적모괴화、편평화변혁추세、망락화변혁추세등등.
