商情
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상정
SHANGQING
2011年
38期
108-109
,共2页
股票期权%授予对象%授予数量%优化设计
股票期權%授予對象%授予數量%優化設計
고표기권%수여대상%수여수량%우화설계
随着股票期权制度在国外的成功运用和推行，我国上市公司也开始尝试引进这一新的激励制度，但目前激励效果还不明显，为此本文以伊利股份有限公司为例，从授予对象及授予数量这两方面对股票期权激励的现状进行分析，最后进行了优化设计。
隨著股票期權製度在國外的成功運用和推行，我國上市公司也開始嘗試引進這一新的激勵製度，但目前激勵效果還不明顯，為此本文以伊利股份有限公司為例，從授予對象及授予數量這兩方麵對股票期權激勵的現狀進行分析，最後進行瞭優化設計。
수착고표기권제도재국외적성공운용화추행，아국상시공사야개시상시인진저일신적격려제도，단목전격려효과환불명현，위차본문이이리고빈유한공사위례，종수여대상급수여수량저량방면대고표기권격려적현상진행분석，최후진행료우화설계。
