商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2009年
16期
141
,共1页
KPI销售人员%考核体系
KPI銷售人員%攷覈體繫
KPI소수인원%고핵체계
建立以KPI为核心的销售人员考核体系,有利于明确销售人员努力的方向,可以落实工作重点,传递公司的价值导向,并最终实现企业绩效目标.本文对W公司的销售人员设计了一套以KPI为核心的考核体系,对考核指标的确定、考核分数的计算及考核结果的应用进行了分析.
建立以KPI為覈心的銷售人員攷覈體繫,有利于明確銷售人員努力的方嚮,可以落實工作重點,傳遞公司的價值導嚮,併最終實現企業績效目標.本文對W公司的銷售人員設計瞭一套以KPI為覈心的攷覈體繫,對攷覈指標的確定、攷覈分數的計算及攷覈結果的應用進行瞭分析.
건립이KPI위핵심적소수인원고핵체계,유리우명학소수인원노력적방향,가이락실공작중점,전체공사적개치도향,병최종실현기업적효목표.본문대W공사적소수인원설계료일투이KPI위핵심적고핵체계,대고핵지표적학정、고핵분수적계산급고핵결과적응용진행료분석.
