商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2006年
19期
152-153
,共2页
薪酬模式%监督机制%经营者行为
薪酬模式%鑑督機製%經營者行為
신수모식%감독궤제%경영자행위
现实生活中企业所有者与经营者的效用目标是不一致的,为了避免经营者滥用职权,所有者就要通过契约关系和对经营者的监督来约束经营者,使其为实现所有者的目标努力工作.本文通过建立数学模型分析了固定工资和激励工资两种薪酬模式下经营者滥用职权的影响因素、经营者努力水平的影响因素以及最优监督水平的确定及其影响因素.
現實生活中企業所有者與經營者的效用目標是不一緻的,為瞭避免經營者濫用職權,所有者就要通過契約關繫和對經營者的鑑督來約束經營者,使其為實現所有者的目標努力工作.本文通過建立數學模型分析瞭固定工資和激勵工資兩種薪酬模式下經營者濫用職權的影響因素、經營者努力水平的影響因素以及最優鑑督水平的確定及其影響因素.
현실생활중기업소유자여경영자적효용목표시불일치적,위료피면경영자람용직권,소유자취요통과계약관계화대경영자적감독래약속경영자,사기위실현소유자적목표노력공작.본문통과건립수학모형분석료고정공자화격려공자량충신수모식하경영자람용직권적영향인소、경영자노력수평적영향인소이급최우감독수평적학정급기영향인소.
