中国科技信息
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중국과기신식
CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION
2006年
20期
196-198
,共3页
企业文化%层次分析法%文化整合%定量分析
企業文化%層次分析法%文化整閤%定量分析
기업문화%층차분석법%문화정합%정량분석
企业文化是一种独特的混合物,它包括组织的价值观、传统、信仰以及处理问题的准则.尽管没有确定意义的概念,但影响力是广泛而深远的.文化整合的成败,则是关系到并购成败的关键因素之一.Looper和Lybrand(1992)研究了100家并购失败的公司,发现有85%的CEO承认,管理风格和公司文化的差异是并购失败的主要原因.而企业文化的复杂性以及定义的不确定性,给企业文化的整合带来很大的难度.本文通过对并购双方企业文化的定量比较,利用层次分析方法得出并购双方企业文化的差异程度、优劣性,从而提高并购的成功率.
企業文化是一種獨特的混閤物,它包括組織的價值觀、傳統、信仰以及處理問題的準則.儘管沒有確定意義的概唸,但影響力是廣汎而深遠的.文化整閤的成敗,則是關繫到併購成敗的關鍵因素之一.Looper和Lybrand(1992)研究瞭100傢併購失敗的公司,髮現有85%的CEO承認,管理風格和公司文化的差異是併購失敗的主要原因.而企業文化的複雜性以及定義的不確定性,給企業文化的整閤帶來很大的難度.本文通過對併購雙方企業文化的定量比較,利用層次分析方法得齣併購雙方企業文化的差異程度、優劣性,從而提高併購的成功率.
기업문화시일충독특적혼합물,타포괄조직적개치관、전통、신앙이급처리문제적준칙.진관몰유학정의의적개념,단영향력시엄범이심원적.문화정합적성패,칙시관계도병구성패적관건인소지일.Looper화Lybrand(1992)연구료100가병구실패적공사,발현유85%적CEO승인,관리풍격화공사문화적차이시병구실패적주요원인.이기업문화적복잡성이급정의적불학정성,급기업문화적정합대래흔대적난도.본문통과대병구쌍방기업문화적정량비교,이용층차분석방법득출병구쌍방기업문화적차이정도、우렬성,종이제고병구적성공솔.
