中国科技信息
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중국과기신식
CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION
2012年
8期
185
,共1页
国有建筑企业%薪酬管理%问题分析%对策
國有建築企業%薪酬管理%問題分析%對策
국유건축기업%신수관리%문제분석%대책
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,因此,如何适应市场需要,建立适合建筑企业自身的薪酬管理制度与分配方案,以充分调动职工的工作积极性,最大限度地开发企业人力资源的潜能,便成为当前的重要课题.文章分析了建筑企业现行薪酬管理制度中存在的问题并进行对策探讨.
薪酬管理是企業人力資源管理的覈心內容,因此,如何適應市場需要,建立適閤建築企業自身的薪酬管理製度與分配方案,以充分調動職工的工作積極性,最大限度地開髮企業人力資源的潛能,便成為噹前的重要課題.文章分析瞭建築企業現行薪酬管理製度中存在的問題併進行對策探討.
신수관리시기업인력자원관리적핵심내용,인차,여하괄응시장수요,건립괄합건축기업자신적신수관리제도여분배방안,이충분조동직공적공작적겁성,최대한도지개발기업인력자원적잠능,편성위당전적중요과제.문장분석료건축기업현행신수관리제도중존재적문제병진행대책탐토.
