CAJ | 학술논문

随着我国经济融入国际大环境，民营企业在发展中凸显不足，人力资源管理是企业的薄弱环节，员工培训问题尤其突出，严重影响着民营企业的进一步发展。国内外许多企业的成功已证明，员工培训是企业人力资源开发的一条重要途径，也是企业获取持续竞争力的源泉。加强员_T-培训对于我国民营企业具有特殊意义。本文分析了现阶段我国民营企业在员工培训方面存在的若干问题，并提出了相应的对策建议。
수착아국경제융입국제대배경，민영기업재발전중철현불족，인력자원관리시기업적박약배절，원공배훈문제우기돌출，엄중영향착민영기업적진일보발전。국내외허다기업적성공이증명，원공배훈시기업인력자원개발적일조중요도경，야시기업획취지속경쟁력적원천。가강원_T-배훈대우아국민영기업구유특수의의。본문분석료현계단아국민영기업재원공배훈방면존재적약간문제，병제출료상응적대책건의。