商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2011年
23期
52-53
,共2页
西部%高校教师%建设
西部%高校教師%建設
서부%고교교사%건설
随着高等教育事业的不断发展，西部高校面临着巨大的人才竞争压力，传统的人事管理模式已无法有效地解决高校教师队伍建设过程中出现的诸多问题。为了学校的生存与发展，西部高校必须转变管理方式，从战略性人力资源管理的角度出发，采取有效的措施完成当前高校教师队伍建设最为紧迫的任务，即吸引人才、培养人才和留住人才。
隨著高等教育事業的不斷髮展，西部高校麵臨著巨大的人纔競爭壓力，傳統的人事管理模式已無法有效地解決高校教師隊伍建設過程中齣現的諸多問題。為瞭學校的生存與髮展，西部高校必鬚轉變管理方式，從戰略性人力資源管理的角度齣髮，採取有效的措施完成噹前高校教師隊伍建設最為緊迫的任務，即吸引人纔、培養人纔和留住人纔。
수착고등교육사업적불단발전，서부고교면림착거대적인재경쟁압력，전통적인사관리모식이무법유효지해결고교교사대오건설과정중출현적제다문제。위료학교적생존여발전，서부고교필수전변관리방식，종전략성인력자원관리적각도출발，채취유효적조시완성당전고교교사대오건설최위긴박적임무，즉흡인인재、배양인재화류주인재。
