商情
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상정
SHANGQING
2009年
20期
65
,共1页
吸纳%培训与开发%激励%评价
吸納%培訓與開髮%激勵%評價
흡납%배훈여개발%격려%평개
三星,从一个普通电子企业,成长为举世瞩目的世界品牌,其成功的原因固然很多,但就其人力资源管理方面,无论从人员的吸纳,培训开发,还是激励,都有其显著的特点和风格独具的优越性.韩国与中国同属东亚,文化上有许多相似性,因此,三星的人力资源管理之道,对我国企业有较大的借鉴意义.
三星,從一箇普通電子企業,成長為舉世矚目的世界品牌,其成功的原因固然很多,但就其人力資源管理方麵,無論從人員的吸納,培訓開髮,還是激勵,都有其顯著的特點和風格獨具的優越性.韓國與中國同屬東亞,文化上有許多相似性,因此,三星的人力資源管理之道,對我國企業有較大的藉鑒意義.
삼성,종일개보통전자기업,성장위거세촉목적세계품패,기성공적원인고연흔다,단취기인력자원관리방면,무론종인원적흡납,배훈개발,환시격려,도유기현저적특점화풍격독구적우월성.한국여중국동속동아,문화상유허다상사성,인차,삼성적인력자원관리지도,대아국기업유교대적차감의의.
