商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
5期
89-91
,共3页
班组%绩效管理%"工作积分制"%考核方法
班組%績效管理%"工作積分製"%攷覈方法
반조%적효관리%"공작적분제"%고핵방법
在国有企业推行绩效管理的过程中,最难解决和最容易受到质疑的就是考核指标的科学性和考核过程中的客观公正问题.如果考核方法选择不当,就容易出现员工的绩效结果与员工的实际工作情况严重偏离的现象.在目前很多企业常用的考核方法中,考核结果"居中趋势"尤为突出.我们在进行四川省电力公司绩效管理的实践中,根据供电企业的实际情况,提出了对一线班组实行"工作积分制"考核,经过一段时间的探索、实践和总结,该方法比较好地解决了上述问题,在企业班组绩效管理中已经发挥出重要的作用.
在國有企業推行績效管理的過程中,最難解決和最容易受到質疑的就是攷覈指標的科學性和攷覈過程中的客觀公正問題.如果攷覈方法選擇不噹,就容易齣現員工的績效結果與員工的實際工作情況嚴重偏離的現象.在目前很多企業常用的攷覈方法中,攷覈結果"居中趨勢"尤為突齣.我們在進行四川省電力公司績效管理的實踐中,根據供電企業的實際情況,提齣瞭對一線班組實行"工作積分製"攷覈,經過一段時間的探索、實踐和總結,該方法比較好地解決瞭上述問題,在企業班組績效管理中已經髮揮齣重要的作用.
재국유기업추행적효관리적과정중,최난해결화최용역수도질의적취시고핵지표적과학성화고핵과정중적객관공정문제.여과고핵방법선택불당,취용역출현원공적적효결과여원공적실제공작정황엄중편리적현상.재목전흔다기업상용적고핵방법중,고핵결과"거중추세"우위돌출.아문재진행사천성전력공사적효관리적실천중,근거공전기업적실제정황,제출료대일선반조실행"공작적분제"고핵,경과일단시간적탐색、실천화총결,해방법비교호지해결료상술문제,재기업반조적효관리중이경발휘출중요적작용.
