技术与市场（上半月）
技術與市場（上半月）
기술여시장（상반월）
TECHNOLOGY AND MARKET
2007年
10期
68-69
,共2页
人力资源%配置%战略开发
人力資源%配置%戰略開髮
인력자원%배치%전략개발
先进的人力资源管理模式已经成为企业发展中至关重要的推动力量.部分国有企业在人力资源改革中突出强调企业规模和员工数量的匹配,盲目在企业规模和员工人数上向国外企业看齐,严重忽略了人力资源的优化配置以及对人力资源的战略开发.本文针对性地提出了国有企业人力资源的优化配置及战略开发的设想,使人力资源的管理在国有企业中更加科学和人性化.
先進的人力資源管理模式已經成為企業髮展中至關重要的推動力量.部分國有企業在人力資源改革中突齣彊調企業規模和員工數量的匹配,盲目在企業規模和員工人數上嚮國外企業看齊,嚴重忽略瞭人力資源的優化配置以及對人力資源的戰略開髮.本文針對性地提齣瞭國有企業人力資源的優化配置及戰略開髮的設想,使人力資源的管理在國有企業中更加科學和人性化.
선진적인력자원관리모식이경성위기업발전중지관중요적추동역량.부분국유기업재인력자원개혁중돌출강조기업규모화원공수량적필배,맹목재기업규모화원공인수상향국외기업간제,엄중홀략료인력자원적우화배치이급대인력자원적전략개발.본문침대성지제출료국유기업인력자원적우화배치급전략개발적설상,사인력자원적관리재국유기업중경가과학화인성화.
