中国科技信息
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중국과기신식
CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION
2005年
23期
284
,共1页
企业%留住人才%重要
企業%留住人纔%重要
기업%류주인재%중요
人才是企业最宝贵的资源,是企业间争夺的焦点.现在制约企业发展的瓶颈不再是资金,而是企业是否拥有自己的人才队伍以及怎样留住现有人才.诸多企业在发展过程中,员工对企业的忠诚度越来越弱,这不但增加企业的人力成本支出,甚至还可能随着人员的流失带走企业重要资源,给企业造成严重损失.因此企业要防止这种现象的发生就要通过一定手段和措施来增进员工的忠诚度,从而留住人才.
人纔是企業最寶貴的資源,是企業間爭奪的焦點.現在製約企業髮展的瓶頸不再是資金,而是企業是否擁有自己的人纔隊伍以及怎樣留住現有人纔.諸多企業在髮展過程中,員工對企業的忠誠度越來越弱,這不但增加企業的人力成本支齣,甚至還可能隨著人員的流失帶走企業重要資源,給企業造成嚴重損失.因此企業要防止這種現象的髮生就要通過一定手段和措施來增進員工的忠誠度,從而留住人纔.
인재시기업최보귀적자원,시기업간쟁탈적초점.현재제약기업발전적병경불재시자금,이시기업시부옹유자기적인재대오이급즘양류주현유인재.제다기업재발전과정중,원공대기업적충성도월래월약,저불단증가기업적인력성본지출,심지환가능수착인원적류실대주기업중요자원,급기업조성엄중손실.인차기업요방지저충현상적발생취요통과일정수단화조시래증진원공적충성도,종이류주인재.
