商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2007年
8期
313-315
,共3页
旅行社%导游%经理%人力资源%现状%对策
旅行社%導遊%經理%人力資源%現狀%對策
여행사%도유%경리%인력자원%현상%대책
本文以翔实的数据,深刻分析了我国旅行社企业人力资源的现状,包括导游的人力资源、经理人力资源的基本状况,以及人力资源构成结构中存在的学历层次偏低、导游队伍等级结构严重不合理、外语类导游的语种结构不合理、导游人员流失严重、导游人员地区分布不平衡等制约旅游业发展的深层次问题.对此,提出了全面提高旅游从业人员的素质,挖掘和培养更多的可用之才,靠人力竞争战略增强我国旅行社企业的国际竞争力等六条主要对策.
本文以翔實的數據,深刻分析瞭我國旅行社企業人力資源的現狀,包括導遊的人力資源、經理人力資源的基本狀況,以及人力資源構成結構中存在的學歷層次偏低、導遊隊伍等級結構嚴重不閤理、外語類導遊的語種結構不閤理、導遊人員流失嚴重、導遊人員地區分佈不平衡等製約旅遊業髮展的深層次問題.對此,提齣瞭全麵提高旅遊從業人員的素質,挖掘和培養更多的可用之纔,靠人力競爭戰略增彊我國旅行社企業的國際競爭力等六條主要對策.
본문이상실적수거,심각분석료아국여행사기업인력자원적현상,포괄도유적인력자원、경리인력자원적기본상황,이급인력자원구성결구중존재적학력층차편저、도유대오등급결구엄중불합리、외어류도유적어충결구불합리、도유인원류실엄중、도유인원지구분포불평형등제약여유업발전적심층차문제.대차,제출료전면제고여유종업인원적소질,알굴화배양경다적가용지재,고인력경쟁전략증강아국여행사기업적국제경쟁력등륙조주요대책.
