科技情报开发与经济
科技情報開髮與經濟
과기정보개발여경제
SCI/TECH INFORMATION DEVELOPMENT & ECONOMY
2006年
9期
215-216
,共2页
人才观%人才鉴别%人才评价%人才管理
人纔觀%人纔鑒彆%人纔評價%人纔管理
인재관%인재감별%인재평개%인재관리
分析了传统人才观念存在的误区,指出在市场经济条件下,企业要适应时代要求,必须树立人才范围的开放性观念、人才鉴别的实践性观念、人才评价的合理性观念、人才能力的相对性观念、人才管理的创新性观念、人才出于团队的观念等六大观念.
分析瞭傳統人纔觀唸存在的誤區,指齣在市場經濟條件下,企業要適應時代要求,必鬚樹立人纔範圍的開放性觀唸、人纔鑒彆的實踐性觀唸、人纔評價的閤理性觀唸、人纔能力的相對性觀唸、人纔管理的創新性觀唸、人纔齣于糰隊的觀唸等六大觀唸.
분석료전통인재관념존재적오구,지출재시장경제조건하,기업요괄응시대요구,필수수립인재범위적개방성관념、인재감별적실천성관념、인재평개적합이성관념、인재능력적상대성관념、인재관리적창신성관념、인재출우단대적관념등륙대관념.
