现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2012年
7期
297-298
,共2页
需要理论认为,需要产生动机,动机导致行为.运用激励手段调动员工积极性,就是利用动机对行为的驱动作用,通过外部诱因激发动机,直接引导员工产生积极行为.深入了解员工的需要层次和需要结构,采用正确的激励手段,不仅能够有效地调动员工的积极行,有利于充分发挥员工的潜在能力,为组织广泛吸引人才和留住人才,实现组织目标,增强组织的凝聚力,营造良性的竞争环境；同时它也是贯彻以人为本的经营理念,实行人性化管理,关心人、爱护人的重要体现.
需要理論認為,需要產生動機,動機導緻行為.運用激勵手段調動員工積極性,就是利用動機對行為的驅動作用,通過外部誘因激髮動機,直接引導員工產生積極行為.深入瞭解員工的需要層次和需要結構,採用正確的激勵手段,不僅能夠有效地調動員工的積極行,有利于充分髮揮員工的潛在能力,為組織廣汎吸引人纔和留住人纔,實現組織目標,增彊組織的凝聚力,營造良性的競爭環境；同時它也是貫徹以人為本的經營理唸,實行人性化管理,關心人、愛護人的重要體現.
수요이론인위,수요산생동궤,동궤도치행위.운용격려수단조동원공적겁성,취시이용동궤대행위적구동작용,통과외부유인격발동궤,직접인도원공산생적겁행위.심입료해원공적수요층차화수요결구,채용정학적격려수단,불부능구유효지조동원공적적겁행,유리우충분발휘원공적잠재능력,위조직엄범흡인인재화류주인재,실현조직목표,증강조직적응취력,영조량성적경쟁배경；동시타야시관철이인위본적경영이념,실행인성화관리,관심인、애호인적중요체현.
