中外健康文摘
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중외건강문적
WORLD HEALTH DIGEST
2014年
8期
275-276
,共2页
献血服务%内部竞争激励机制
獻血服務%內部競爭激勵機製
헌혈복무%내부경쟁격려궤제
献血服务作为采供血管理工作的源头，在其管理中引入内部竞争激励机制，强化工作绩效、服务质量、成本核算、团队协作等方面动态考评，最大限度地调动员工的内在潜力和工作积极性，人、财、物得以合理配置，推动无偿献血事业向优化和有序的方向发展。
獻血服務作為採供血管理工作的源頭，在其管理中引入內部競爭激勵機製，彊化工作績效、服務質量、成本覈算、糰隊協作等方麵動態攷評，最大限度地調動員工的內在潛力和工作積極性，人、財、物得以閤理配置，推動無償獻血事業嚮優化和有序的方嚮髮展。
헌혈복무작위채공혈관리공작적원두，재기관리중인입내부경쟁격려궤제，강화공작적효、복무질량、성본핵산、단대협작등방면동태고평，최대한도지조동원공적내재잠력화공작적겁성，인、재、물득이합리배치，추동무상헌혈사업향우화화유서적방향발전。
