CAJ | 학술논문

随着我国社会主义现代化建设进程的不断推进，行政事业单位在管理上面临着巨大的机遇以及挑战。由于受传统计划经济体制的影响，行政事业单位在对社会经济活动履行管制职能时暴露了严重的缺陷，单位机构职权划分不明确，工作效率低下，同时腐败问题突出，公正、公平机制得不到体现。基于这种状况，我国行政事业单位初步形成了一套全新的理论体系，主要以绩效管理模式为核心，从而实现改革与创新目标。本文主要通过绩效管理模式的科学内涵，具体阐述其在我国行政事业单位中存在的优势。
수착아국사회주의현대화건설진정적불단추진，행정사업단위재관리상면림착거대적궤우이급도전。유우수전통계화경제체제적영향，행정사업단위재대사회경제활동리행관제직능시폭로료엄중적결함，단위궤구직권화분불명학，공작효솔저하，동시부패문제돌출，공정、공평궤제득불도체현。기우저충상황，아국행정사업단위초보형성료일투전신적이론체계，주요이적효관리모식위핵심，종이실현개혁여창신목표。본문주요통과적효관리모식적과학내함，구체천술기재아국행정사업단위중존재적우세。