CAJ | 학술논문

柔性管理是人力资源管理的一种重要方式，在医院中应用柔性管理，不仅可以提高员工对医院的满意度，而且有利于激发员工的工作热情，有利于医院的长远发展。基于此，本文对医院施行人力资源柔性管理问题展开探讨。主要从柔性管理的定义、柔性管理的重要性和如何实施柔性管理三方面展开分析。
유성관리시인력자원관리적일충중요방식，재의원중응용유성관리，불부가이제고원공대의원적만의도，이차유리우격발원공적공작열정，유리우의원적장원발전。기우차，본문대의원시행인력자원유성관리문제전개탐토。주요종유성관리적정의、유성관리적중요성화여하실시유성관리삼방면전개분석。