CAJ | 학술논문

目前在我国大多数企业经济发展的过程中，人力资源管理有着十分重要的作用，这不仅有效的提高了企业的经济发展，还增强企业内部结构的凝聚力。而在人力资源部门绩效提升研究的过程中，我们主要是通过情境参数的动态方向，来对其企业的市场、技术、管理以及经济评估等各个方面的参数进行分析，从而保障企业的经济发展。本文首先通过对人力资源部门绩效提升的基本结构框架体系进行简要的介绍，其次阐述了情境参数的相关内容，最后讨论了情境参数在人力资源部门绩效提升体系中的实际应用，以供相关人士参考。
목전재아국대다수기업경제발전적과정중，인력자원관리유착십분중요적작용，저불부유효적제고료기업적경제발전，환증강기업내부결구적응취력。이재인력자원부문적효제승연구적과정중，아문주요시통과정경삼수적동태방향，래대기기업적시장、기술、관리이급경제평고등각개방면적삼수진행분석，종이보장기업적경제발전。본문수선통과대인력자원부문적효제승적기본결구광가체계진행간요적개소，기차천술료정경삼수적상관내용，최후토론료정경삼수재인력자원부문적효제승체계중적실제응용，이공상관인사삼고。