CAJ | 학술논문

现代社会，商业竞争的实质不在国家之间，而是在企业之间，企业之间的竞争最终又取决于人才。已被列为第一资源的“人力资源”直接影响每一个企业的兴衰。人才是现代企业之魂，人才流失是每一个企业所面临的最大挑战。如何留住优秀员工是许多企业需要认真思考的问题。本文从优秀员工的定义及特点入手，深入分析企业中优秀员工离职的原因，进而提出企业如何留住优秀员工的措施，期望给企业在留住优秀员工方面提供有益的帮助。
현대사회，상업경쟁적실질불재국가지간，이시재기업지간，기업지간적경쟁최종우취결우인재。이피렬위제일자원적“인력자원”직접영향매일개기업적흥쇠。인재시현대기업지혼，인재류실시매일개기업소면림적최대도전。여하류주우수원공시허다기업수요인진사고적문제。본문종우수원공적정의급특점입수，심입분석기업중우수원공리직적원인，진이제출기업여하류주우수원공적조시，기망급기업재류주우수원공방면제공유익적방조。