CAJ | 학술논문

近些年来，随着社会经济的不断发展，中国大量的企业走向国际化，越来越完善和正规的管理理论成为各个企业所追求的目标。一个企业的效益和未来发展的潜力可以直接从这个企业的人力资源管理是否良好中看出来，所以作为企业管理中非常重要一部分的人力资源管理也成为各个企业在完善和规范管理理论时关注的重点。随着许多企业对人力资源管理理论不断的研究、运用和发展，人力资源管理在企业中不断的壮大起来。对企业全体员工的所有个人社会需求的满足加以重视就是人力资源管理理论的精髓，然而这些需求的满足就需要我们在使用人力资源管理理论时能够充分的进行沟通。本文先通过对沟通的含义以及沟通在人力资源管理中的重要性的阐述，再指出了沟通在企业人力资源管理中应用的现状，最后针对这些问题给出了一些合理的措施和建议。
근사년래，수착사회경제적불단발전，중국대량적기업주향국제화，월래월완선화정규적관리이론성위각개기업소추구적목표。일개기업적효익화미래발전적잠력가이직접종저개기업적인력자원관리시부량호중간출래，소이작위기업관리중비상중요일부분적인력자원관리야성위각개기업재완선화규범관리이론시관주적중점。수착허다기업대인력자원관리이론불단적연구、운용화발전，인력자원관리재기업중불단적장대기래。대기업전체원공적소유개인사회수구적만족가이중시취시인력자원관리이론적정수，연이저사수구적만족취수요아문재사용인력자원관리이론시능구충분적진행구통。본문선통과대구통적함의이급구통재인력자원관리중적중요성적천술，재지출료구통재기업인력자원관리중응용적현상，최후침대저사문제급출료일사합리적조시화건의。