现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2013年
9期
29-30
,共2页
人力资源%国企%管理
人力資源%國企%管理
인력자원%국기%관리
现今国营企业人力资源在招聘、培训、绩效考评、薪酬管理、劳动关系等方面的问题,特别是一些国有企业在转换经营模式,内部进行整合改制时期,由传统的劳动人事管理向现代人力资源管理过渡,尚处于婴孩学步阶段,但是面对实际工作中存在的许多问题急需我们去解决完善.解决上述问题则需树立新的人力资源管理理念,建立新的管理机制,建立健全符合企业现状的规章制度,推行依法管企和人性化管理.
現今國營企業人力資源在招聘、培訓、績效攷評、薪酬管理、勞動關繫等方麵的問題,特彆是一些國有企業在轉換經營模式,內部進行整閤改製時期,由傳統的勞動人事管理嚮現代人力資源管理過渡,尚處于嬰孩學步階段,但是麵對實際工作中存在的許多問題急需我們去解決完善.解決上述問題則需樹立新的人力資源管理理唸,建立新的管理機製,建立健全符閤企業現狀的規章製度,推行依法管企和人性化管理.
현금국영기업인력자원재초빙、배훈、적효고평、신수관리、노동관계등방면적문제,특별시일사국유기업재전환경영모식,내부진행정합개제시기,유전통적노동인사관리향현대인력자원관리과도,상처우영해학보계단,단시면대실제공작중존재적허다문제급수아문거해결완선.해결상술문제칙수수립신적인력자원관리이념,건립신적관리궤제,건립건전부합기업현상적규장제도,추행의법관기화인성화관리.
