商情
商情
상정
SHANGQING
2013年
38期
264-265
,共2页
苏宁公司%人力资源管理%资源战略管理
囌寧公司%人力資源管理%資源戰略管理
소저공사%인력자원관리%자원전략관리
人力资源的战略管理是指企业为实现其战略目标所进行和采取的一系列有计划的具有战略意义的人力资源部署和管理.它在传统人力资源管理的基础上结合了组织战略计划,使得人力资源战略管理与组织目标、组织计划、组织文化等等更进一步相结合,为组织的战略发展服务,赋予了人力资源管理的新的意义.本文将对苏宁公司人力资源管理进行分析.
人力資源的戰略管理是指企業為實現其戰略目標所進行和採取的一繫列有計劃的具有戰略意義的人力資源部署和管理.它在傳統人力資源管理的基礎上結閤瞭組織戰略計劃,使得人力資源戰略管理與組織目標、組織計劃、組織文化等等更進一步相結閤,為組織的戰略髮展服務,賦予瞭人力資源管理的新的意義.本文將對囌寧公司人力資源管理進行分析.
인력자원적전략관리시지기업위실현기전략목표소진행화채취적일계렬유계화적구유전략의의적인력자원부서화관리.타재전통인력자원관리적기출상결합료조직전략계화,사득인력자원전략관리여조직목표、조직계화、조직문화등등경진일보상결합,위조직적전략발전복무,부여료인력자원관리적신적의의.본문장대소저공사인력자원관리진행분석.
