商情
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상정
SHANGQING
2013年
38期
313-314,323
,共3页
敬业度%工作投入%法律顾问%盖洛普Q12
敬業度%工作投入%法律顧問%蓋洛普Q12
경업도%공작투입%법률고문%개락보Q12
员工敬业是极其广泛的概念几乎触及到了人力资源管理的方方面面,敬业的员工可以提高组织表现,组织的高表现也会激励员工敬业,是一个双向沟通的过程.因此提升员工敬业度对一个企业来说极其重要的意义.
員工敬業是極其廣汎的概唸幾乎觸及到瞭人力資源管理的方方麵麵,敬業的員工可以提高組織錶現,組織的高錶現也會激勵員工敬業,是一箇雙嚮溝通的過程.因此提升員工敬業度對一箇企業來說極其重要的意義.
원공경업시겁기엄범적개념궤호촉급도료인력자원관리적방방면면,경업적원공가이제고조직표현,조직적고표현야회격려원공경업,시일개쌍향구통적과정.인차제승원공경업도대일개기업래설겁기중요적의의.
