中国电子商务
中國電子商務
중국전자상무
CHINA E-COMMERCE
2013年
14期
142-143
,共2页
葛忠文%刘改梅%张超%侯瑞峰
葛忠文%劉改梅%張超%侯瑞峰
갈충문%류개매%장초%후서봉
人力资源%投资风险%规划
人力資源%投資風險%規劃
인력자원%투자풍험%규화
企业人力资源管理提及多年,涉及企业管理的方方面面,也涉及员工参与管理以及员工与企业、员工与领导层关系的诸多方面.人力资源管理是一项多目标、多因素、多功能的复杂系统工程,是能使企业达到上下目标一致的重要手段,在企业管理中真正做好人力资源管理工作,关键在于建立一整套完善的管理机制.
企業人力資源管理提及多年,涉及企業管理的方方麵麵,也涉及員工參與管理以及員工與企業、員工與領導層關繫的諸多方麵.人力資源管理是一項多目標、多因素、多功能的複雜繫統工程,是能使企業達到上下目標一緻的重要手段,在企業管理中真正做好人力資源管理工作,關鍵在于建立一整套完善的管理機製.
기업인력자원관리제급다년,섭급기업관리적방방면면,야섭급원공삼여관리이급원공여기업、원공여령도층관계적제다방면.인력자원관리시일항다목표、다인소、다공능적복잡계통공정,시능사기업체도상하목표일치적중요수단,재기업관리중진정주호인력자원관리공작,관건재우건립일정투완선적관리궤제.
