中国电子商务
中國電子商務
중국전자상무
CHINA E-COMMERCE
2013年
14期
125
,共1页
绩效考核%人力资源管理%重要性
績效攷覈%人力資源管理%重要性
적효고핵%인력자원관리%중요성
改革开放以来,我国在中国特色社会主义市场经济的发展道路上不断前进,取得了举世瞩目的成绩,社会生活的各个方面发生了天翻地覆的变化.同时,与改革开放不断向深处推进的事实相同步出现的一个显著现象是:以绩效考核为主要特征的新型人力资源管理方式在我国各行各业的企业组织中如雨后春笋一般涌现出来.绩效考核能够评价出每个员工的实际工作情况,能根据考核结果对每个员工进行奖励和处罚.然而事实上,尽管人事部门将每项考核指标设计的很完美,可是由于种种原因,很难凭此对员工做出正确的评价,有时甚至会做出错误的判断,因此这些考核经常被誉为人事部门的“滑铁卢”.本文是作者在参阅国内外诸多资料文献的基础上,结合实际工作经验,从当前绩效考核在各个企业单位中存在的问题出发,探讨了绩效考核在人力资源管理中的重要性.
改革開放以來,我國在中國特色社會主義市場經濟的髮展道路上不斷前進,取得瞭舉世矚目的成績,社會生活的各箇方麵髮生瞭天翻地覆的變化.同時,與改革開放不斷嚮深處推進的事實相同步齣現的一箇顯著現象是:以績效攷覈為主要特徵的新型人力資源管理方式在我國各行各業的企業組織中如雨後春筍一般湧現齣來.績效攷覈能夠評價齣每箇員工的實際工作情況,能根據攷覈結果對每箇員工進行獎勵和處罰.然而事實上,儘管人事部門將每項攷覈指標設計的很完美,可是由于種種原因,很難憑此對員工做齣正確的評價,有時甚至會做齣錯誤的判斷,因此這些攷覈經常被譽為人事部門的“滑鐵盧”.本文是作者在參閱國內外諸多資料文獻的基礎上,結閤實際工作經驗,從噹前績效攷覈在各箇企業單位中存在的問題齣髮,探討瞭績效攷覈在人力資源管理中的重要性.
개혁개방이래,아국재중국특색사회주의시장경제적발전도로상불단전진,취득료거세촉목적성적,사회생활적각개방면발생료천번지복적변화.동시,여개혁개방불단향심처추진적사실상동보출현적일개현저현상시:이적효고핵위주요특정적신형인력자원관리방식재아국각행각업적기업조직중여우후춘순일반용현출래.적효고핵능구평개출매개원공적실제공작정황,능근거고핵결과대매개원공진행장려화처벌.연이사실상,진관인사부문장매항고핵지표설계적흔완미,가시유우충충원인,흔난빙차대원공주출정학적평개,유시심지회주출착오적판단,인차저사고핵경상피예위인사부문적“활철로”.본문시작자재삼열국내외제다자료문헌적기출상,결합실제공작경험,종당전적효고핵재각개기업단위중존재적문제출발,탐토료적효고핵재인력자원관리중적중요성.
