中国电子商务
中國電子商務
중국전자상무
CHINA E-COMMERCE
2013年
17期
97
,共1页
企业文化%业绩%制度
企業文化%業績%製度
기업문화%업적%제도
“十二五”期间是我国全面建设小康社会的关键时期,也是进一步深化改革开放、加快经济发展的攻坚时期.面对复杂多变的外部环境,每个企业都加快了内部调整和职能转变的步伐.在充分认清外部情况将会给企业带来怎样变化的同时,建立与时俱进的特色企业文化,并相应形成与特色文化为向导的制度文化是目前企业内部规划的重要任务之一.我们要通过软性文化与硬性制度的有效结合,凝聚成一股强有力的员工团队,使企业在不断变化的外部竞争中永葆朝气.
“十二五”期間是我國全麵建設小康社會的關鍵時期,也是進一步深化改革開放、加快經濟髮展的攻堅時期.麵對複雜多變的外部環境,每箇企業都加快瞭內部調整和職能轉變的步伐.在充分認清外部情況將會給企業帶來怎樣變化的同時,建立與時俱進的特色企業文化,併相應形成與特色文化為嚮導的製度文化是目前企業內部規劃的重要任務之一.我們要通過軟性文化與硬性製度的有效結閤,凝聚成一股彊有力的員工糰隊,使企業在不斷變化的外部競爭中永葆朝氣.
“십이오”기간시아국전면건설소강사회적관건시기,야시진일보심화개혁개방、가쾌경제발전적공견시기.면대복잡다변적외부배경,매개기업도가쾌료내부조정화직능전변적보벌.재충분인청외부정황장회급기업대래즘양변화적동시,건립여시구진적특색기업문화,병상응형성여특색문화위향도적제도문화시목전기업내부규화적중요임무지일.아문요통과연성문화여경성제도적유효결합,응취성일고강유력적원공단대,사기업재불단변화적외부경쟁중영보조기.
