CAJ | 학술논문

伴随着社会和经济的发展，企业内部管理制度不断革新，人力资源管理的绩效考核逐渐受到重视并获得大量的投资成本，取得了不小的成就，一定程度的推动了企业的发展，但绩效考核发展并不能止步，因为其中仍然有问题存在。本章首先阐明了绩效考核对于企业的重要意义，进而对我国企业人力资源的绩效考核中存在的不足进行了详细的分析，并提出相应的解决措施。
반수착사회화경제적발전，기업내부관리제도불단혁신，인력자원관리적적효고핵축점수도중시병획득대량적투자성본，취득료불소적성취，일정정도적추동료기업적발전，단적효고핵발전병불능지보，인위기중잉연유문제존재。본장수선천명료적효고핵대우기업적중요의의，진이대아국기업인력자원적적효고핵중존재적불족진행료상세적분석，병제출상응적해결조시。