CAJ | 학술논문

博士后作为一种独具特色的将人才培养与人才使用相结合的高层次人才培养制度，实施近二十年来为高校培养了一大批优秀的科研人才。近年来，随着国内高校专职科研队伍建设工作的发展，思考建立博士后与专职科研两支全职从事研究工作的科研队伍的一体化机制，不仅是对新的历史时期下博士后培养定位的一种创新探索，也对高校整合资源发展专职科研队伍具有重要的现实意义。本文首先阐述了国内高校博士后与专职科研队伍的发展现状，分析了两支队伍一体化建设的必要性，并提出通过多元化博士后研究人员的岗位定位、考核评价指标和薪酬待遇等途径，实现博士后与专职科研两支队伍的一体化与逐步整合。
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