CAJ | 학술논문

改革开放以来，我国私企和外企的迅速发展和壮大，在某种程度上对国企造成了威胁，造成了国企人才的流失。国企想要取得良好长久的发展，光靠国家的支持是不够的，最主要的是改革企业的管理制度，增添国有企业的市场竞争力，其中最核心的是要改革人事管理制度。文章通过对国企人事管理现状和存在的问题分析，对国企如何进行人事管理改革和创新提出了一些意见和建议，旨在增加国企对人才和市场的竞争力，使企业得到更好的发展。
개혁개방이래，아국사기화외기적신속발전화장대，재모충정도상대국기조성료위협，조성료국기인재적류실。국기상요취득량호장구적발전，광고국가적지지시불구적，최주요적시개혁기업적관리제도，증첨국유기업적시장경쟁력，기중최핵심적시요개혁인사관리제도。문장통과대국기인사관리현상화존재적문제분석，대국기여하진행인사관리개혁화창신제출료일사의견화건의，지재증가국기대인재화시장적경쟁력，사기업득도경호적발전。