CAJ | 학술논문

劳务派遣对缓解企业尤其是制造业企业的招聘压力，减轻管理负担，同时在促进劳动者灵活就业方面发挥着显著作用，作为连接用工单位和劳动者之间的桥梁，其信誉尤为重要。从用工单位的视角，通过构建派遣机构的信誉评价体系，并以H派遣机构为实例，结合层级分析法和模糊综合评价方法，对信誉状况进行评价分析，以期为用工单位科学选择派遣机构提供参考。
노무파견대완해기업우기시제조업기업적초빙압력，감경관리부담，동시재촉진노동자령활취업방면발휘착현저작용，작위련접용공단위화노동자지간적교량，기신예우위중요。종용공단위적시각，통과구건파견궤구적신예평개체계，병이H파견궤구위실례，결합층급분석법화모호종합평개방법，대신예상황진행평개분석，이기위용공단위과학선택파견궤구제공삼고。