法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2010年
27期
56
,共1页
工资集体协商%集体合同%职工代表制度
工資集體協商%集體閤同%職工代錶製度
공자집체협상%집체합동%직공대표제도
我国企业的工资决定机制经历了由政府统一规定到企业单方面规定到工资集体协商三个阶段,从2000年11月国务院劳动和社会保障部发布<工资集体协商试行办法>开始,工资集体协商进入了新的发展阶段,职工的工资由劳动关系的双方来共同来确定,这种方式对职工权益的保护具有积极的作用.但从现阶段来看,在大多数企业中,工资集体协商制度仍然流于形式,没有真正起到其应有的作用.金融危机期间各企业降薪,欠薪甚至逃薪的问题不断发生,劳动争议和群体性事件数量激增,引起了政府和企业对此问题的重视.因此,完善工资集体协商法律制度,对保护职工的合法权益进而维护社会的和谐稳定有着重要的意义.
我國企業的工資決定機製經歷瞭由政府統一規定到企業單方麵規定到工資集體協商三箇階段,從2000年11月國務院勞動和社會保障部髮佈<工資集體協商試行辦法>開始,工資集體協商進入瞭新的髮展階段,職工的工資由勞動關繫的雙方來共同來確定,這種方式對職工權益的保護具有積極的作用.但從現階段來看,在大多數企業中,工資集體協商製度仍然流于形式,沒有真正起到其應有的作用.金融危機期間各企業降薪,欠薪甚至逃薪的問題不斷髮生,勞動爭議和群體性事件數量激增,引起瞭政府和企業對此問題的重視.因此,完善工資集體協商法律製度,對保護職工的閤法權益進而維護社會的和諧穩定有著重要的意義.
아국기업적공자결정궤제경력료유정부통일규정도기업단방면규정도공자집체협상삼개계단,종2000년11월국무원노동화사회보장부발포<공자집체협상시행판법>개시,공자집체협상진입료신적발전계단,직공적공자유노동관계적쌍방래공동래학정,저충방식대직공권익적보호구유적겁적작용.단종현계단래간,재대다수기업중,공자집체협상제도잉연류우형식,몰유진정기도기응유적작용.금융위궤기간각기업강신,흠신심지도신적문제불단발생,노동쟁의화군체성사건수량격증,인기료정부화기업대차문제적중시.인차,완선공자집체협상법률제도,대보호직공적합법권익진이유호사회적화해은정유착중요적의의.
