CAJ | 학술논문

当前的企业之间竞争激烈，但是归根结底，企业之间的竞争是人的竞争。人才的竞争是时代的主流，因此人力资源管理就显得尤为重要，对于一个企业来说，想要真正利用人力资源创造更多的价值，就应当了解企业员工同企业发展之间的价值取向联系，制定相应的人力资源管理战略，发挥企业员工的不同优势，从而令企业在经营的过程中可以将人力成本降至最低，促使员工能够在最短时间内接收到企业信息以及企业形象，实现企业效益的增长以及人力资本的增殖。
당전적기업지간경쟁격렬，단시귀근결저，기업지간적경쟁시인적경쟁。인재적경쟁시시대적주류，인차인력자원관리취현득우위중요，대우일개기업래설，상요진정이용인력자원창조경다적개치，취응당료해기업원공동기업발전지간적개치취향련계，제정상응적인력자원관리전략，발휘기업원공적불동우세，종이령기업재경영적과정중가이장인력성본강지최저，촉사원공능구재최단시간내접수도기업신식이급기업형상，실현기업효익적증장이급인력자본적증식。