法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2013年
28期
275-276
,共2页
合同法%劳动关系%人力资源
閤同法%勞動關繫%人力資源
합동법%노동관계%인력자원
新劳动合同法是一部明确规定劳动合同双方的权利和义务,旨在建立社会主义和谐劳动关系的法律.《新劳动合同法》符合市场经济条件下人力资源发展的要求,对企业合法权益的保护起了显著性的作用.是宏观经济形势的需要,它的有效实施是以政府为企业减压、承担更多社保等福利义务的配套设施为条件的,但同时也加大了企业的用工成本.如何正确看待合同法以及对企业的影响,成为不可回避的问题.
新勞動閤同法是一部明確規定勞動閤同雙方的權利和義務,旨在建立社會主義和諧勞動關繫的法律.《新勞動閤同法》符閤市場經濟條件下人力資源髮展的要求,對企業閤法權益的保護起瞭顯著性的作用.是宏觀經濟形勢的需要,它的有效實施是以政府為企業減壓、承擔更多社保等福利義務的配套設施為條件的,但同時也加大瞭企業的用工成本.如何正確看待閤同法以及對企業的影響,成為不可迴避的問題.
신노동합동법시일부명학규정노동합동쌍방적권리화의무,지재건립사회주의화해노동관계적법률.《신노동합동법》부합시장경제조건하인력자원발전적요구,대기업합법권익적보호기료현저성적작용.시굉관경제형세적수요,타적유효실시시이정부위기업감압、승담경다사보등복리의무적배투설시위조건적,단동시야가대료기업적용공성본.여하정학간대합동법이급대기업적영향,성위불가회피적문제.
