法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2014年
21期
246-247
,共2页
《公司法》%高级职员%劳动合同
《公司法》%高級職員%勞動閤同
《공사법》%고급직원%노동합동
我国《公司法》的调整对象为在我国境内设立的有限责任公司和股份有限公司.在学习这两大公司的过程中,必然涉及公司的高级职员.因此公司高级职员与公司的关系成为一个值得思考的问题.本文将公司的高级职员分为具股东身份的的董事、监事,董事会聘任的经理、副经理、财务负责人等和董事会、监事会中的职工代表三类,进而对高级职员与公司的关系进行分析.具股东身份的董事、监事是公司的股东,除了应当履行公司高级职员的义务外,还享有股东权利,应履行股东义务;由董事会聘任的经理等高级职员与公司之间是一种劳动合同关系;董事会、监事会中的职工代表本身是公司职工,经公司职工选举成为公司高级职员,与公司也是一种劳动合同关系.无论公司的高级职员从何产生,都在《公司法》的调整范围内,应当遵守《公司法》及公司章程的规定.
我國《公司法》的調整對象為在我國境內設立的有限責任公司和股份有限公司.在學習這兩大公司的過程中,必然涉及公司的高級職員.因此公司高級職員與公司的關繫成為一箇值得思攷的問題.本文將公司的高級職員分為具股東身份的的董事、鑑事,董事會聘任的經理、副經理、財務負責人等和董事會、鑑事會中的職工代錶三類,進而對高級職員與公司的關繫進行分析.具股東身份的董事、鑑事是公司的股東,除瞭應噹履行公司高級職員的義務外,還享有股東權利,應履行股東義務;由董事會聘任的經理等高級職員與公司之間是一種勞動閤同關繫;董事會、鑑事會中的職工代錶本身是公司職工,經公司職工選舉成為公司高級職員,與公司也是一種勞動閤同關繫.無論公司的高級職員從何產生,都在《公司法》的調整範圍內,應噹遵守《公司法》及公司章程的規定.
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