商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2013年
23期
181-182
,共2页
股权激励%会计信息质量%管理层持股
股權激勵%會計信息質量%管理層持股
고권격려%회계신식질량%관리층지고
股权激励最初发源于美国,并在20世纪80年代取得普及性的发展,而且在提升公司价值方面取得了辉煌的成就.上市公司对管理者的股权激励可以使管理者目标与所有者目标趋同,因此被视为解决现代企业管理中“委托代理问题”的重要手段.然而,作为一把“双刃剑”,股权激励在激励上市公司管理层更努力地工作,提升公司业绩的同时,也成为了财务造假,制造公司虚假的内在驱动力.在管理层持股是否能提高公司会计信息质量方面,无论是国内还是国外都未形成统一认识,学者们的研究结论也存在很大差异.因此,本文将结合我国上市公司的具体情况,对国内外学者的研究成果进行综述.
股權激勵最初髮源于美國,併在20世紀80年代取得普及性的髮展,而且在提升公司價值方麵取得瞭輝煌的成就.上市公司對管理者的股權激勵可以使管理者目標與所有者目標趨同,因此被視為解決現代企業管理中“委託代理問題”的重要手段.然而,作為一把“雙刃劍”,股權激勵在激勵上市公司管理層更努力地工作,提升公司業績的同時,也成為瞭財務造假,製造公司虛假的內在驅動力.在管理層持股是否能提高公司會計信息質量方麵,無論是國內還是國外都未形成統一認識,學者們的研究結論也存在很大差異.因此,本文將結閤我國上市公司的具體情況,對國內外學者的研究成果進行綜述.
고권격려최초발원우미국,병재20세기80년대취득보급성적발전,이차재제승공사개치방면취득료휘황적성취.상시공사대관리자적고권격려가이사관리자목표여소유자목표추동,인차피시위해결현대기업관리중“위탁대리문제”적중요수단.연이,작위일파“쌍인검”,고권격려재격려상시공사관리층경노력지공작,제승공사업적적동시,야성위료재무조가,제조공사허가적내재구동력.재관리층지고시부능제고공사회계신식질량방면,무론시국내환시국외도미형성통일인식,학자문적연구결론야존재흔대차이.인차,본문장결합아국상시공사적구체정황,대국내외학자적연구성과진행종술.
